INHALTLICHE SCHWERPUNKTE

Rechtliche Grundlagen

- Definition und Ziele des BEM

- Begriff: Beschäftigte und Arbeitsunfähigkeit

- Zustimmung des Arbeitnehmers

- Auswirkungen der Nichteinführung auf den Kündigungsschutz

Beteiligungsrechte von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertreter

- Klärungs-, Unterrichtungs- und Überwachungsrechte der SBV

  nach § 167 Abs. 2 SGB IX

- Rechte des BR (§ 87 Abs. 1 BetrVG, ArbSchG)

Durchführungsmaßnahmen

- Interventionskette

- BEM Team

- Außerbetriebliche Maßnahmen der Rehabilitationsträger,           Servicestellen

- Schutz der Gesundheitsdaten

Ablauf des BEM

- Ablauf des Verfahrens

- Wer hat welche Aufgaben?

- Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung "BEM"